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为什么从事房产销售或者营销工作跳槽比较难找工作?

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发表于 2020-8-4 23:16:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近遇到几个从事房产销售,策划方面工作的几个朋友;裸辞之后很难再找到工作;而且他们以前全是项目总级别,是因为他们放不下身段还是现在确实不好找工作?还是房产不招聘?还是房产行业真的出现下滑?……
大家分析探讨一下!
发表于 2020-8-7 09:47:04 | 显示全部楼层
个人观点:工作难找,还是从我们从业者自己身上找原因吧!

首先,房地产行业从97/98年开始起步,发展至今也有20个年头了,经过这么多年的沉淀,单论“项目营销总”这个岗位,真不是啥稀缺的从业者了!若我们项目营销总具备营销条线之外的,比如开发前端的专业的产品规划、成本管控甚至一定的融资能力,或许更具备竞争力!

其次,撇除疫情的关系,在传统营销手段拓客乏力的背景下,某一个个人的能力,很难对滞销项目带来太大的改观;而一般社招的项目,大多遇到瓶颈,所以公司在招聘时更加审慎

一家之言,贻笑大方

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发表于 2020-8-5 11:04:48 | 显示全部楼层
疫情影响及整体的政策情况不是非常乐观,多数房企也是放缓开发的脚步项目数量减少,减缓,在现有的状态易满足于企业自己现阶段的开发工作需求,那么多数企业是在压缩编制,提升能效。造成了缓招,未招的状态。另一个因素就是竞争因素,要求标准,都有一定的提高,门槛则也更高,在近期能够找到工作相对高峰期会比较难的

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发表于 2020-8-5 08:45:49 | 显示全部楼层
1、从宏观经济上说,疫情导致很多商家死亡,就业岗位整体性供给下降,而失业、裸辞、大学生整体性供给上升,大家抢饭碗,你说难了还是简单了。
2、从房地产行业讲,整体行业的规模受到严重控制,甚至部分地区收缩,在一个蛋糕不再变大,而分蛋糕的人还源源不断撞南墙进来的时候,你说找个工作是难了还是简单了。
3、心比天高,命比纸薄,这个经常说别人的话,自省的时候多问问自己,为啥人家有岗位要别人不要你?别说关系,关系也是之前围下的,需要花时间精力去培养,至于所谓的技术,在宏观大势面前,都是沙砾。更何况,你一策划,在项目产品面前,不搭边。

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发表于 2020-8-5 08:58:14 | 显示全部楼层
好象并没有这样的情况吧,所谓难找还是个人因素占绝大多数。心比天高,自以为事,眼高手低,这样当然难找工作了

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发表于 2020-8-5 09:52:43 | 显示全部楼层
其实我感觉无非两种情况,一种为了钱,一种为了职位提升~
发表于 2020-8-5 11:20:21 | 显示全部楼层
一、整体市场高度饱和、处于买方市场,疫情影响雪上加霜;
二、受一的影响,就业市场人力也高度饱和,导致房企在缩编之余人才浪费,例如请个统招本科、90后却要求有多年实操经验、薪金4500——6000的助理之类的招聘越来越多。

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发表于 2020-8-6 08:45:01 | 显示全部楼层
不觉的销售难找工作,难找工作的是策划,房地产行业内,营销一直都是抱团的,散人离职后都难找工作

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发表于 2020-8-6 09:45:26 | 显示全部楼层
销售工作好找,找好点的工作难,毕竟规模在压缩;房企稳步开发,高周转,快销的越来越少,进度放慢了,需要的人也就少了;疫情原因,很多公司都在调整人员,这就要求要么你很有能力,要么有关系。

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发表于 2020-8-7 16:39:32 | 显示全部楼层
代理公司日子都不好过,佣金点低的养不了多少人
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